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Q&A
よくある質問
- どのようなキャリアチェンジやキャリアパスがありますか？
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採用時の職種以外にチャレンジできます。
例えば、グラフィックデザイナー採用になった方であってもUIデザイナーが行うようなUIデザインやプロトタイピングを行うなど可能です。
自社開発のインハウスデザイナーなのでスケジュールや作業内容は適宜調整可能です。
興味ある分野のタスクを通じてあなたのキャリアプランを支援します。
- 入社後の研修ではどんなことされていますか？
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入社後３ヶ月の研修期間を設けており、ある程度の定型のカリキュラムを準備しています。
例えばグラフィックデザイナー採用の方は、最初にレタッチや動画のワークを実施していただきます。その後に広告のクリエイティブ試作など課題を実施していただいて研修内容を評価します。
応募者の希望やスキルセットに合わせて柔軟に対応しますので、未経験の方でも安心して取り組めます。
- デザイナーはどのようにプロジェクトに関わりますか？
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社外からの受託制作は一切なく、自社運営サービスのデザインのみを行いますので、社内のプランナーが立案したプロジェクトに対してデザイナーとして参画します。
プランナーの提示した要件に合わせデザイナーは市場調査を行いデザイン案を検討します。プロトタイピングツールを使用して社内確認を行います。プロトタイプの完成後はWEBやAPPではエンジニアに開発依頼を実施します。リアル媒体や広告案件ではプランナー経由で広告代理店に入稿します。
- どのような評価制度がありますか？
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評価制度は２つあります。
1つ目は半期に一度の人事考課を元にした評価制度です。半年間の作業実績を評価する制度で、所属上長と面談し半期の目標を決定し半年後に評価します。評価結果を元に昇格や賞与の査定を行います。
2つ目は技術手当です。スキルセットを評価する制度で、当社基準に従い査定を行なっております。
- 業務で使用するツールを教えてください
- 写真レタッチや動画作成など基本的なクリエイティブ作成はAdobe系ソフトウェアを使用しています。プロトタイピングはfigmaのプロフェッショナルプランを利用しています。
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